転職活動には、
「求人選びはどうすればいいの？」
「アドバイザーとの相性って大切？」
「本当に退会したくなったら、簡単にできるの？」
など、多くの不安がつきまとうもの。
この記事では、レバウェル看護を徹底的に解説し、あなたの転職活動を円滑に進めるためのノウハウをお伝えします。
読めば、転職の不安がスムーズな自信へと変わることでしょう。
あなたが安心して転職活動を進めるためのヒントがここには詰まっています。
あなたの転職活動を、より確かなものにするための手引きとしてお役立てください。
※電話が苦手でも大丈夫。メール中心の希望を最初に伝えればOK/PR
転職を考えているならまずは登録から！
※合わなければ見学だけ／辞退でOK。連絡頻度も希望を出せます。／PR
レバウェル看護の評判・口コミまとめ
看護師専門の転職サポート「レバウェル看護」
独自のサービス展開と利用者目線のサポートで注目されています。
レバウェル看護の良い評判
看護師Aさん（30歳・女性・病院勤務）:
「レバウェル看護のおかげで、私の希望通りの勤務地で、かつ給与アップで転職することができました。特にアドバイザーのサポートが心強かったです。」
看護師Bさん（28歳・男性・クリニック勤務）:
「非公開求人情報が充実している点が魅力的でした。その中から理想的な職場を見つけることができました。」
看護師Cさん（32歳・女性・介護施設勤務）:
「アドバイザーとのコミュニケーションがとてもスムーズで、忙しい中でも求人情報をしっかりと提供してくれます。」
看護師Dさん（29歳・男性・訪問看護スタッフ）:
「複数のサイトを併用している中で、レバウェル看護の情報の質や更新頻度が高い点がとても助かっています。」
レバウェル看護の悪い評判
求人の制限
レバウェル看護は業界最大級の求人情報を持っているとはいえ、全ての病院やクリニックの求人情報が網羅されているわけではありません。
特定の地域や診療科目に特化した求人を探している場合、希望に合致する求人が見つからないことも。
アドバイザーの相性問題
専門的なアドバイザーがサポートしていても、人間関係には相性の問題が避けられません。
一部のユーザーからは、アドバイザーとのコミュニケーションがスムーズでない、またはプレッシャーを感じるとの口コミもあります。
情報更新に時間
レバウェル看護は多くの求人情報を取り扱っているため、全ての情報がリアルタイムで更新されているわけではありません。
そのため、既に募集が終了している求人や、情報が古いものも混ざっている可能性も。
このような点を考慮しつつ、自分に合ったサービスを利用することが大切です。
【メリット】レバウェル看護が選ばれる理由3つ
- 豊富な求人数と非公開情報
- 専門的なアドバイザーのサポート
- 内部事情を探る詳細な情報提供
1.豊富な求人数と非公開情報
レバウェル看護は、他のサービスに比べて圧倒的な求人数と非公開情報を提供しています。
- 統計によると、レバウェル看護は業界内で最も多い13万件以上の求人情報を持っている。
- 非公開情報も業界最大級であり、他のサイトでは見ることができない独自の情報を手に入れることができる。
求人の多さと非公開情報は、看護師の転職活動を大きくサポートする要素です。
おかゆ豊富な求人数で、自分に合った職場を探すことができます。
2.専門的なアドバイザーのサポート
レバウェル看護のアドバイザーは、看護師の転職を徹底的にサポートしてくれるプロです。
- 看護師専門の教育と経験を持つアドバイザーが多数在籍している。
- アドバイザーは、求人情報だけでなく、キャリアプランに関するアドバイスや面接対策などもサポートしてくれる。
私が転職活動中、今までの経験で転職出来るのか不安や疑問に思っていたことをレバウェル看護のアドバイザーに相談。
親身になって助言をしてくれ、成功するための方法を一緒に考えてくれました。
プロのアドバイザーとともに転職活動を進めることは、自身のキャリアをより良い方向へ導く大きな力となります。
おかゆアドバイザーのサポートがあったからこそ、理想の転職先を見つけることができました。
3. 内部事情を探る詳細な情報提供
レバウェル看護は、施設の内部事情に関する詳しい情報提供をしてくれます。
- 看護師の転職成功のためには、施設の内部事情を知ることが非常に重要である。
- レバウェル看護は、過去の看護師のフィードバックや施設との連携を通じて、詳細な情報を提供している。
私が転職を検討していたある病院に関して、レバウェル看護を通じて実際に勤務している看護師の声や施設の雰囲気、職員間の関係性などの情報を得ることができました。
転職先の内部事情を知ることは、後悔しない転職をするための重要なステップです。
おかゆ内部の実情を知ることができたので、安心して転職先を選ぶことができました。
【デメリット】利用前に知っておくべき注意点
- 連絡が多い（特に首都圏・好条件）
- 担当者との相性差
1) 連絡が多い（特に首都圏・好条件）
ときどき「連絡が多い」と感じる方がいます。
これは、好条件の求人が動くスピードが速く、担当者が見逃しを防ごうとしている背景があります。
負担に感じるときは、最初のメッセージで連絡方法を決めてしまいましょう。
- 最初に連絡方法を決めてしまえばOK
- 週2回まとめ連絡（例：火・金の午前）にすると転職活動しやすい。
2) 担当者との相性差
担当者との相性が気になる場合は、望む連絡頻度や情報の粒度、交渉の優先順位を箇条書きで共有すると、改善します。
1週間ほど試して合わなければ、遠慮なく担当変更を。
レバウェル看護側も担当変更には柔軟に対応してくれます。
- 症状：返信の速さが合わない／提案の粒度が粗い／温度感ミスマッチ
- 対処法：望む連絡スタイルを箇条書きで共有
- 1週間で改善なければ担当変更を丁寧に依頼
結論：情報と調整で“無理せず、ちゃんと進む”転職にしたい看護師へ
転職活動には、まず登録だけでも十分です。
明日はメールやLINEで気になる求人をチェック、余力が戻ってきたら見学を1回。
言いづらい交渉は担当者に任せましょう。
それだけで、転職活動は確実に動き出します。
生活と体調を守りながら、あなたの基準で新しい職場を選びましょう。
おかゆこれで十分、着実に前へ。あなたのペースがいちばん大事です。
※電話が苦手でも大丈夫。メール中心の希望を最初に伝えればOK/PR
レバウェル看護の登録から入職までの流れ
エリア・雇用形態・希望病棟を入力します。
登録直後の一言で連絡方法と譲れない条件を伝えておくと、その後の提案が一気に合いやすくなります。
例）
「連絡はメール/LINE中心、返信21:00–22:00。2交代・夜勤月4回まで。急性期一般でPNS/教育あり希望。配属未定はNG、入職は2〜3か月以内。」
働き方の上限や運用イメージを数値で伝えます。
例）
「日勤受け持ち6〜8名、夜勤10〜12名が上限。残業は月10h以内（記録は定時内希望）。PNSor固定チーム、プリセプター制と月1面談を重視。」
見学では忙しさと教育体制の実態をつかみます。
見るのは5点だけ＋1質問。
- 受け持ち実態：日勤6〜8名/夜勤10〜12名で回っている？
- 入退院・救急：何時台に集中？1日平均何件？
- 看護方式・申し送り：PNS/固定、申し送りの所要時間は？
- 育成：独り立ちの目安（1〜3か月）、夜勤デビュー時期、評価面談の有無
- 残業/休憩：60分の休憩実績、残業の出やすい工程（カンファ・月末など）
そのまま質問：「直近3か月の休憩取得実績と、残業は1分単位でつきますか？」
応募では、職務経歴に数字と役割をひとつずつ添えて輪郭を出します。
「日勤7名・夜勤12名の受け持ちを担当し、救急入院は1日2件ほど対応。
新人OJTは週1回、看護必要度の評価も担当していました」といった具合です。
志望理由は「育成が明確な環境で段階的に戦力化する」流れを語ると伝わります。
逆質問は三つに絞り、「独り立ちの評価基準と夜勤デビューの目安」「重症度が高い日のフォロー体制」「記録が定時内に完結しているか（残業の扱い）」を確認すると、入職後のギャップが減ります。
条件調整は担当者に先出しで任せるとスムーズです。
例）
- 夜勤：上限月4回（試用期2〜3回）
- 受け持ち：日勤6〜8名・夜勤12名目安、重症日はフォロー配置
- 残業：月10h以内、記録は定時内運用
- 休み：固定曜日休の試行、半休運用の可否
- 年収：前歴換算＋役割手当
依頼文：「家庭との両立のため上記を優先、難しい場合は夜勤回数は据え置きで重症日フォロー強化を代替案にお願いします。」
内定後は、入職までの道筋を具体化します。
オリエンテーションから日勤シャドー、日勤受け持ち開始、夜勤シャドー、夜勤独り立ちまでの目安を合わせ、プリセプターの割当や技術チェック、月1回の評価面談を事前に確約します。
入職後1〜3か月は受け持ちを4→6→7名と段階的に引き上げ、必要に応じて夜勤後の振り返りやフォローシフトを組みます。
もし合わない点があれば、担当者経由で受け持ち上限や夜勤回数、係・委員会の負担などを早めに調整すればOKです。
レバウェル看護を最大限活用する方法
転職先の判断の軸は常に「今の自分が続けられる働き方か」。
条件を短文で共有し、見学は3行メモで要点整理しましょう。
エージェントは2〜3社をゆるく併用→最終2社に絞ると、情報は深まり、疲れは減ります。
複数の転職サイトを併用するメリットとは？
転職サイトは一つだけでなく、複数併用することで更なるメリットがあります。
その理由や、どのように活用すれば良いのかを詳しく解説します。
各転職サイトの特長とポジショニング
各転職サイトは異なる特色や強みを持っています。
それを理解することで、最適なサイトの組み合わせを見つけられます。
- 一部のサイトは地域特化型、一部は職種特化型など、様々な特色がある。
- それぞれのサイトの強みを組み合わせることで、より広範囲の求人情報にアクセス可能。
私は、レバウェル看護だけでなく3つ転職サイトを併用しました。
比較することで、同じ病院の求人でも多角的に情報収集ができます。
「一つのサイトに固執せず、複数のサイトを活用することで、自分に合った求人を見つけやすくなりました。」
併用時の効果的な活用法
複数のサイトを効果的に活用するためには、自分のニーズに合わせてサイトを選びましょう。
情報の整理・管理を怠らないことが大切です。
- 求人情報は日々更新されるため、最新の情報を逃さないように定期的にチェック。
- 各サイトからの情報を一元管理するツールや手法を活用すると効率的。
複数のサイトからの求人情報をエクセルにまとめ、一覧性を保ちながら活動していました。
それにより、ダブルブッキングや情報の見落としを防ぐことができました。
おかゆ情報が多すぎて迷うこともありましたが、しっかりと管理することでスムーズな転職活動ができました。
レバウェル看護でよくある質問 Q&A
Q: 初めての転職活動で不安です。どうすればいいですか？
A:「初めての転職活動は不安が多いもの。レバウェル看護では、専門のアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。」
Q: 登録から転職までの流れを教えてください。
A:「まずはオンラインでの簡単な登録から始めます。その後、アドバイザーとの電話・LINEを経て、求人情報を提供してくれます。面接のセッティングから転職が成功するまで、一貫してサポートしてくれます。」
Q: 非公開求人とはどのようなものですか？
A: 「非公開求人は、公には公開されていない、レバウェル看護限定の求人情報のことです。独自のネットワークを持つ転職サイトだからこそ提供される情報です。
Q: 登録は無料ですか？
A:「レバウェル看護の登録および利用は無料です。転職成功時にも費用は発生しません。」
Q: レバウェル看護は簡単に退会できる？
A:「お問い合わせフォームから簡単に退会することが可能です。」
まとめ：無理しないで、ちゃんと前へ
転職を成功させるための最も重要なポイントは、自分自身の価値を理解し、その上で適切なサポートを受けることです。
自分の強みやキャリアの方向性をしっかりと把握することで、適切な職場を見つける確率が高まります。
過去に転職を経験してきた私ですが、レバウェル看護を利用する前は、自分のキャリアの方向性がブレていました。
しかし、アドバイザーのサポートを受けることで、自分の強みや希望を再認識し、理想の職場を見つけることができました。
転職を考える時、自分の価値をしっかりと理解し、適切なサポートを受けることが成功の鍵です。
レバウェル看護は、私たち看護師のキャリアをサポートしてくれます。
ぜひ皆さんも登録してみてください。
※電話が苦手でも大丈夫。メール中心の希望を最初に伝えればOK/PR
コメント