手術室看護師の企業転職ガイド｜医療機器メーカー・MR編

「オペ室は嫌いじゃないけど、このまま夜勤やオンコールを続けていくのはしんどい…」

「いつも来ているメーカーさん、楽しそうだけど実際どうなんだろう？」

手術室で働いていると、医療機器メーカーの営業さんやMRさん、滅菌業者さんなど、いろんな「業者さん」と関わりますよね。

その姿を見て、

• 夜勤なし・土日休みの働き方に憧れる
• オペ室の経験を別の形で活かしてみたい
• 病院以外のキャリアに一歩踏み出したい

と感じる人も多いはずです。

この記事では、オペ室歴10年以上の視点から、

• 手術室看護師から「業者」へ転職するメリット・デメリット
• 看護師から行きやすい業種（医療機器メーカー／MR／その他医療系企業）
• 向いている人・向いていない人の特徴
• 実際の求人の探し方・準備のステップ

までをまとめていきます。

「オペ室を辞める＝病院以外の働き方もありかも？」と感じている方の、

選択肢のひとつとして参考になればうれしいです。

手術室看護師が「業者への転職」を考えるのはどんなとき？

まずは、「なぜ業者が気になってきたのか？」を言葉にしてみましょう。

そこがハッキリすると、業者が本当に自分に合うのか、別の選択肢の方が良いのかが見えやすくなります。

オペ室を続けるか迷う、よくあるきっかけ

たとえばこんなタイミングで「業者いいな…」と感じる人が多いです。

• 夜勤・オンコールが体力的につらくなってきた
• 妊娠・出産・育児で生活リズムを整えたくなった
• 人間関係や雰囲気に疲れてしまい、病院という組織から一度離れたい
• オペ室での業者さんとのやり取りが楽しく、「企業で働くのもアリかも」と感じた
• 今後の年収・キャリアを考えたとき、「ずっと看護師だけで大丈夫かな？」と不安になった

こうしたモヤモヤが重なったとき、
「病棟や外来に異動する」よりも、「病院の外に出る」という選択肢が浮かびやすくなります。

「夜勤なし・土日休み」だけで決めて大丈夫？

業者への転職を考えるとき、

一番大きな魅力は「夜勤がない」「土日休みが多い」という働き方の変化だと思います。

ただし、

• 夜勤はないけど、日中の移動や残業は増える
• 学会シーズンは土日出勤もあり
• 「患者さんのため」というより「会社の数字のため」に動く時間も増える

など、別のしんどさが出てくるのも事実です。

「夜勤なし＝ラク」ではなく、

２絵x１qds「夜勤の代わりに、営業としてのプレッシャーや移動が増える働き方」に変わるイメージを持っておくと◎です。

「業者」ってどんな仕事？看護師から行きやすい3つの選択肢

ここでは、手術室看護師から比較的イメージしやすい3パターンに絞って整理します。

2-1．医療機器メーカー（オペ室担当営業／クリニカルスペシャリス）とは

オペ室経験者と一番相性がいいのがここです。

• 整形インプラント・脊椎・心臓血管・内視鏡・ロボット手術などのデバイスを扱う
• 手術立ち会い、器械の使い方の説明、新規導入のサポート
• 医師・オペ室スタッフへの勉強会、トラブルシューティング　など

看護師が働くポジションとしては、

• 営業職（売上・契約を取るのが主なミッション）
• クリニカルスペシャリスト（CS）
  └ デバイスの専門家として、手技サポートや勉強会がメイン

に分かれている会社も多いです。

「ゴリゴリの営業より、技術的なサポート寄りがいい」と感じる人は、

CSポジションがある会社を狙うのも一つの方法です。

製薬会社MR（医薬情報担当者）という働き方

MRは、

• 医師・薬剤部に薬の情報を提供する
• 新薬やエビデンスの説明会・勉強会を開く
• 処方状況や副作用情報を共有する

などを通して、自社製品の採用・継続使用を目指す仕事です。

看護師出身MRも増えており、

• 病院内の動きや診療プロセスがイメージできる
• 医師や看護師とのコミュニケーションに慣れている

という強みを評価されるケースもあります。

ただ、「外勤＋数字の世界」の色が濃くなるので、

営業色が強い仕事にどこまで自分がなじめそうか、イメージしておくことが大切です。

その他の医療系企業（滅菌・在宅・電子カルテなど）

ほかにも、看護師が関わりやすい企業として、

• 滅菌関連サービス会社（滅菌業務請負、機器メンテナンスなど）
• 在宅医療・福祉用品のレンタル・販売会社
• 電子カルテ・看護記録システムのメーカー
• 医療系人材紹介会社（キャリアアドバイザー）

などがあります。

「オペ室経験＋看護師資格」があると、

医療現場のリアルが分かる人材として重宝されやすい分野です。

手術室看護師から業者になるメリット

ここからは「実際に転職したらどう変わるのか？」を、メリット側から見ていきます。

夜勤・オンコールからの解放と生活リズムの変化

多くの医療機器メーカーやMRは、

• 基本は平日日勤
• 土日祝は休み（※学会・イベントで出勤のこともあり）

という会社員寄りの働き方です。

• 夜勤前後の体調管理に追われなくなる
• 子どもの生活リズムと合わせやすい
• 週末の予定が立てやすい

など、生活サイクルはかなり変わります。

「夜勤なしの働き方」自体が気になる人は、

「夜勤なしで働きたい看護師へ年収とキャリアを守る転職ガイド」で病院内での選択肢との比較も一度しておくと安心です。

オペ室での知識・経験がそのまま「武器」になる

オペ室で培った、

• 術式の流れ、合併症のリスク
• 機器やデバイスの使い勝手・注意点
• 医師のこだわりやオペ室スタッフの動線

といった現場感は、メーカー側から見ると大きな価値です。

たとえば、

• 新しいデバイス導入時の説明で、「看護師目線での使いやすさ」も含めて話せる
• オペの最中にトラブルが起きても、状況を理解して落ち着いて対応できる
• オペ室スタッフとの距離感が近く、コミュニケーションが取りやすい

など、オペ室看護師にしかできないサポートがたくさんあります。

年収・キャリアアップの可能性

会社・業種にもよりますが、

• 大手医療機器メーカー・製薬会社は、基本給が高め
• 成績に応じてインセンティブ・賞与が大きい

という特徴があります。

夜勤手当がなくなっても、

「トータル年収はあまり下がらない」

「むしろ昇進・インセンティブでアップする」

というケースも十分あります。

また、数年経験を積むと、

• マーケティング部門
• 学術・教育担当
• 研修講師やインストラクター

など、企業内でのキャリアチェンジもしやすくなります。

ワークライフバランスは本当に良くなる？

「夜勤なし＝ワークライフバランス最高！」とは限らないのが正直なところです。

• 病院を1日に何件も回る移動の大変さ
• 大きな案件の前後は残業・休日対応が増える
• 成績プレッシャーで精神的に休まりにくい

といった側面もあります。

ただ、

• 不規則な夜勤サイクルからは解放される
• 有休や長期休暇は取りやすくなる会社が多い

など、「体力的な負担」は軽くなるケースが多めです。

「思ってたのと違う…」になりやすいデメリット・注意点

メリットだけで決めてしまうと、「こんなはずじゃなかった…」となりがちなので、しんどくなりやすいポイントも先に知っておきましょう。

ノルマ・数字・成績プレッシャーという新しいストレス

企業に入る以上、

• 売上目標
• シェア
• 新規導入件数

など、数字で評価される世界からは逃れられません。

「患者さんのためにベストを考える」から

「会社の利益も踏まえて動く」

という軸が増えるので、

ここにどうしても違和感が出る人もいます。

病院とは違う人間関係・コミュニケーションのクセ

• 医師・看護師・事務方など、病院側との関係
• 自社の営業チーム・上司との関係
• 競合メーカーとの微妙な駆け引き

など、人間関係の種類が一気に増えるイメージです。

病棟やオペ室とは違い、

• 「優しい人だから」ではなく「役に立つ人だから」信頼される
• 時には厳しい価格交渉も必要

といったコミュニケーションが求められます。

移動・残業・出張など、別のしんどさ

• 車や電車で1日に何件も病院を回る
• カンファレンスや症例の時間に合わせて、早朝・夕方にアポが入る
• 学会シーズンは土日出張が続く

など、「デスクワーク中心」のイメージとは少し違います。

オペ室とはまた違う形で、

体力とスケジュール管理力が必要になります。

患者さんと直接関わらないことへのモヤモヤ

企業の仕事は、あくまで「製品・サービス」を通して医療に関わるポジションです。

• 直接患者さんをケアする場面はほぼない
• 看護記録を書くことも、アセスメントを日々深掘りすることも少ない

そのため、

「人に触れてケアする仕事がやっぱり好き」

というタイプの人には、

物足りなさや虚しさを感じる瞬間もあります。

向いている人・向いていない人をチェックしよう

ここまで読んで、「ちょっとワクワクするか」「なんだか胃がキュッとするか」を感じながら見てみてください。

業者に向いている手術室看護師のタイプ

• オペ中、業者さんとのやり取りが楽しくて興味があった
• 新しい機器・デバイスの勉強が好きで、よくマニュアルを読み込むタイプ
• 医師や他職種との調整・交渉が苦にならない
• 数字で評価されるのはある程度納得できる
• 車の運転や移動は嫌いじゃない
• 「病院の外から医療を支える」という考え方に魅力を感じる

しんどくなりやすいタイプ・避けた方がいいケース

• 「ノルマ」「売上」という言葉を聞くだけでしんどくなる
• 患者さんと直接関わることに強い喜び・やりがいを感じている
• 人との駆け引きより、黙々とケアや技術を追求したい
• 運転が苦手、長距離移動がつらい
• 仕事とプライベートをきっちり分けたい（繁忙期の残業・出張がストレスになりそう）

「まずは1〜2年トライ」という考え方もある

企業への転職は、

「一生戻れない片道切符」

ではありません。

• 1〜2年やってみて、合わなければ病院へ戻る
• 病院に戻るときも「メーカー経験者」は重宝されることもある

というパターンも十分あります。

実際の求人はどんな感じ？探し方と選び方

ここからは実務的な話です。

「どこにどんな求人があるの？」を整理します。

医療機器メーカー・MR求人の探し方（看護師向け×一般転職サイト）

医療機器・MRの求人は、

• 一般転職サイト・エージェント
• 医療業界特化型エージェント
• 看護師専門の転職サイト経由の「企業求人」

など、いくつかのルートに分かれています。

看護師向けの転職サイト（レバウェル看護・ナースではたらこ・ナース専科など）でも、

地域によっては企業看護師・治験コーディネーター・医療機器関連の求人が出ていることがあります。

【チェックポイント】

• 「オペ室経験者歓迎」「医療機器の使用経験がある方」などの文言がないか
• 一般総合の転職サイトと、看護師専門サイトの両方に登録して情報を集める

まずは情報収集から始めたい人へ

業者への転職を含めて「病院の外の選択肢」も見てみたい人は、

看護師専門の転職サイトで企業系求人も扱っているところに相談しておくと安心です。

• レバウェル看護：
  オペ室や企業系を含めた「自分に合う働き方」の相談がしやすい
• ナースではたらこ：
  地域の求人を幅広く押さえたい人向け
• ナース専科：
  病院以外の求人や特集ページもチェックしやすい

「業者も気になるけど、本当に自分に合うのか不安…」という人は、
まずは見学・面談OKな求人を教えてもらうところからスタートしてみてくださいね。

「オペ室経験歓迎」求人に求められるスキル・経験

応募条件に書かれやすいのは、たとえばこんな内容です。

• 手術室または心カテ室での勤務経験○年以上
• 担当診療科（整形・循環器・脳外など）が求人の製品領域とマッチしている
• ドクターや他職種とのコミュニケーションが得意
• 基本的なPCスキル、普通自動車免許　など

履歴書や職務経歴書では、

• 担当していた診療科・術式
• 経験年数
• 関わってきたデバイス・機器の種類

を企業側が分かる言葉で書き換えることが大切です。

地方在住の場合の現実と選択肢

地方だとどうしても、

• 医療機器メーカーの営業所が少ない
• MRの担当エリアが広く、出張・長距離移動が増えがち

という現実もあります。

その場合、

「今の地域で企業を探す」か

「将来的に都市部に出る選択肢も含めるか」

を家族の状況も含めて考える必要があります。

企業看護師・治験コーディネーターなど他の企業系職種との比較

業者だけでなく、

• 企業看護師（産業保健師）
• 治験コーディネーター（CRC）
• 保険会社の電話健康相談
• 医療系人材紹介会社のキャリアアドバイザー

など、「企業で働く看護師」の選択肢は意外と多いです。

「オペ室の経験をフルに活かすならメーカー寄り」

「夜勤なし＆患者さんとも少し関わりたいならCRCや企業看護師」など、

自分の希望と照らし合わせて比較してみましょう。

失敗しないための準備ステップ

いきなり求人に応募する前に、オペ室でできる準備もたくさんあります。

これまでのオペ室経験を企業目線で棚卸しする

たとえば、メモに書き出してみましょう。

• 経験年数・担当した診療科
• 特に詳しい術式（例：人工関節、脊椎、CABG など）
• よく使ってきたデバイス・機器の名前
• 医師や業者との調整でうまくいったエピソード

これをそのまま書くのではなく、企業向けに、

「○○分野の手術に多数関わり、デバイスの選択・使用経験が豊富」

「医師・業者・看護スタッフの橋渡し役として調整に携わった」

と言い換える練習をしておくと、応募書類・面接で役立ちます。

現職オペ室でできる「業者目線の経験」の積み方

• 業者さんが何を見て、どんな情報を大事にしているか観察する
• 新規導入のとき、説明会の準備や資料作りを積極的に手伝ってみる
• 機器トラブル時の対応フローを一緒に確認しておく

など、「業者さんサイド」になったつもりで動いてみると、

転職後のイメージがかなり具体的になります。

いつものメーカーさんにリアルを聞くときのポイント

信頼している業者さんがいれば、

雑談の中で「実際どうなんですか？」と聞いてみるのもおすすめです。

• 1日のスケジュール
• 忙しい時期・大変なところ
• 楽しいところ・やりがいを感じる瞬間
• 看護師出身の人が周りにいるかどうか

などを教えてもらえると、ネットでは分からないリアルが手に入ります。

ただし、小さなコミュニティなので、

「転職活動しています」と大っぴらに言い過ぎない配慮も忘れずに。

医療系×一般の転職エージェントをどう使い分ける？

• 看護師専門の転職サイト
  • 企業系求人が出ていることもある
  • 「オペ室からのキャリアチェンジ」として相談しやすい
• 医療業界特化 or 総合型エージェント
  • 医療機器・製薬の求人は、こちらの方が多いことも
  • 非公開求人を紹介してもらえる

どちらか一つに絞るより、

看護師専門＋総合の2〜3社に登録して情報を集めるのがおすすめです。

オペ室経験を活かせる求人をプロに探してもらう

「自分で求人サイトを見ても、どれがいいのか分からない…」という人は、
オペ室経験を分かってくれる転職サイトで、候補を絞ってもらうのが一番ラクです。

• レバウェル看護
  → オペ室・企業系・病棟など、複数パターンを並べて提案してほしい人に
• ナースではたらこ
  → 地域密着で、通勤や家庭との両立も含めて相談したい人に
• ナース専科
  → 企業や治験系も含めて、幅広く情報収集したい人に

登録・相談はどれも無料なので、
「業者も病棟も、条件に合う求人だけ見せてほしい*と伝えてしまってOKです。

「業者か、別の病院か」で迷ったときの比較軸

「オペ室がしんどい」→「業者しかない！」と視野が狭くなっているときは、

いったん立ち止まって、他の選択肢も並べてみましょう。

同じ病院内での配置転換・オペ室以外への異動という選択肢

• ICU・HCU・回復期・地域包括病棟
• 外来・内視鏡センター
• 中材・滅菌部門　など

同じ病院でも、

「夜勤の入り方」「オンコールの有無」「人間関係」は部署でかなり違います。

いきなり退職ではなく、

まずは異動を相談してみるのも立派な選択肢です。

回復期・老健・デイ・訪問看護など負担少なめ病棟との比較

• 急性期病棟から老健・特養・回復期リハへ
• オペ室からデイサービス・健診センター・訪問看護へ

など、「医療の現場に残りながら負担を軽くする」道もあります。

• 夜勤の有無・回数
• 急変対応の頻度
• 身体介助の量
• 給与・通勤・休日条件

を業者への転職と並べて比較してみると、自分に合った方向性が見えやすくなります。

一度企業に出てから、また病院に戻るキャリアパターンも

• 数年間メーカーやMRを経験してから、再び病院へ戻る
• メーカーで得た知識を活かして、オペ室リーダー・教育担当として働く

という人もいます。

「企業に行ったら看護師人生が終わる」というわけではなく、

遠回りに見えて、看護師としての幅が広がるルートになることもあります。

まとめ｜手術室看護師から業者への転職を考えているあなたへ

最後に、ポイントをぎゅっとまとめます。

• オペ室看護師の経験は、医療機器メーカーやMR、医療系企業で大きな武器になる
• 夜勤・オンコールからは解放されやすいが、
  数字・移動・出張など、別のしんどさは出てくる
• 「患者さんと直接関わるやりがい」より、
  「医療を裏側から支える」「会社のビジネスとして医療に関わる」ことに魅力を感じるかがポイント
• 求人は多くないため、
  看護師専門サイト＋総合型エージェントの併用で情報収集するのがおすすめ
• 企業だけでなく、
  「部署異動」「回復期・老健・デイ・訪看」なども含めて、
  自分の体力・家庭・価値観に合う選択肢を比較することが大切

一人で抱え込まず、プロと一緒に選択肢を広げよう

• 業者への転職が自分に向いているのか知りたい
• 企業も病棟も、条件に合う求人だけピックアップしてほしい
• まずは見学や情報収集から始めたい

という方は、
レバウェル看護・ナースではたらこ・ナース専科などの転職サイトを情報収集の窓口として使うのがおすすめです。

「オペ室経験を活かせる求人を知りたい」

「企業系と病院系を両方比較したい」など、

今のモヤモヤをそのまま伝えてしまって大丈夫。

一人で悩み続けるより、情報を集めて選べる立場になったとき、
初めて見えてくる答えもあります。