オペ看の給料が低いと感じる理由5つ｜実態と収入を上げる具体的な方法【2026年版】

「手術室で働いているのに、なんで給料がこんなに低いんだろう」

そんな疑問を感じているオペ看は少なくありません。

業務の難易度・プレッシャー・専門性を考えると、
「もっともらえていいはず」という感覚は至極まっとうです。

でも実際には、手術室看護師だからといって自動的に給料が上がるわけではありません。

それには、手術室という職場の構造的な理由があります。

この記事では、オペ看の給料が低いと感じる5つの理由・全国の平均年収の実態・
収入を上げるための具体的な方法を現役目線で解説します。

「自分の市場価値を正しく知りたい」「今より稼ぎたい」というオペ看に、
ぜひ読んでほしい内容です。

オペ看の平均年収はいくら？まず実態を知ろう

「給料が低い」と感じたら、まずは数字で現状を把握してください。

実は「自分の給料が相場より低いかどうか」を正確に知っているオペ看は少ないのが現実です。
感覚で動く前に実態を知ることが、判断の精度を上げる第一歩になります。

手術室看護師の平均年収

手術室の看護師だけを集計した公的な統計はありません。
看護師（正社員）全体では、平均年収は約520万円です。

※厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」の看護師（平均41.2歳・勤続9.4年）。
月の給与36.35万円×12か月＋賞与83.5万円で計算。参考：job tag（看護師）

勤務先の病院規模・地域・夜勤の有無によって大きく変わりますが、
「手術室だから特別に高い」という病院は多くありません。

病棟看護師との比較

一般病棟の看護師と比べると、夜勤の回数しだいで、手術室のほうが低くなることもあります。

病棟では夜勤手当・深夜割増がつきやすく、
手術室は日勤中心の病院では夜勤回数が少ない分、手当が少なくなりやすいのが実情です。

比較項目	手術室（オペ看）	一般病棟
夜勤の回数	少なめ（病院による）	多め
夜勤手当	少なめ〜中程度	多め

経験年数で給料はどれくらい上がる？

年数でどれくらい上がるかは、勤め先の給与表しだいです。
まずは自分の病院の給与表や、昇給の実績を確認してみてください。

大きく伸びやすいのは、
役職に就く・認定資格を取る・給与の高い病院へ移るといった「上振れ要因」が加わったときです。
年数だけで自動的に上がる幅は限られるため、
このあとの「収入を上げる方法」とあわせて考えてください。

オペ看の給料が低いと感じる5つの理由

「専門性が高いのに給料が低い」という矛盾には、構造的な理由があります。

ただ漠然と「低い」と感じているより、
どの理由が自分に当てはまるかを特定できると、対策が具体的になります。

自分の状況と照らし合わせながら読んでみてください。

①夜勤が少なく、夜勤手当が少ない

看護師の給料で大きな差を生むのが夜勤手当です。

一般病棟では夜勤のたびに手当がつきますが、
手術室は「日勤が中心」や「緊急手術の待機（オンコール）」という病院も多く、
月の夜勤手当の合計が病棟より少なくなりやすいです。

②専門性が給与テーブルに反映されにくい

手術室の業務は器械出し・外回り・麻酔管理補助など高度な専門知識を要しますが、
多くの病院では「一般看護師」としての給与テーブルが適用されます。

資格加算が明確にあるのは手術室看護師（認定看護師）程度で、
「手術室経験○年」が給与に直接反映される病院は少ないのが現実です。

③時間外手術は待機扱いで賃金が低いことも

緊急手術のオンコール（待機）は、
実際に呼ばれなければ低い待機手当のみという病院が多くあります。

「いつ呼ばれるかわからない」という精神的拘束があるのに、
その分の賃金が十分に支払われていないケースは珍しくありません。

オンコール手当の金額は、病院によって大きく違います。

④勤務先の病院の規模・収益力の差

看護師の給料は、病院の経営力・規模に大きく左右されます。

大学病院・急性期の大病院はオペ件数が多く収益が安定しているため、給与水準も高めです。

一方、中小規模の病院や診療科が限られているクリニック付属の手術室では、
同じオペ看でも年収に差が出ることがあります。

⑤「手術室看護師」のブランドが転職市場でまだ浸透しきっていない

近年は手術室看護師の需要が高まっていますが、
転職市場での「オペ看プレミアム」はまだ完全には定着していません。

ただ、手術室の経験は育てるのに時間がかかるため、経験者を求める求人はあります。

転職エージェントを通して条件を交渉すれば、
今より良い条件を引き出せることもあります。

オペ看が給料を上げるための具体的な方法5つ

「低い理由がわかった。じゃあどうすれば上げられるの？」

ここからが本題です。

今すぐできるものから長期的な投資まで、
現実的に実行できる方法を5つ紹介します。

全部やる必要はなく、自分の状況に合ったものから試してみてください。

①夜勤のある手術室・または病棟に移る

「夜勤あり」の働き方を選ぶと、夜勤手当のぶん収入が増えます。

外科・救急系の急性期病院の手術室は緊急手術が多く、
夜勤・オンコール手当も充実している傾向があります。

「夜勤は体がきつい」という面はありますが、短期間で給与を上げたい場合の最短ルートです。

②規模の大きい病院・高収益病院に転職する

手術件数が多い大病院・大学病院・高度急性期病院への転職は、年収アップの王道です。

同じ経験年数・スキルでも、
勤務先を変えるだけで年収が上がることがあります。

今の給料が相場と比べてどうかは、
一度エージェントに相談して求人と比べてみると分かります。

そのときのことは、オペ看5年目で転職した体験談にまとめています。

③手術室関連の認定看護師資格を取る

手術室看護師に関連する認定看護師（例：手術看護認定看護師）を取得することで、
資格手当がつく病院があります（金額は病院によって違います）。

また、資格は転職のときにも経験の証明になります。

取得には時間と費用がかかりますが、長期的なキャリアと収入両面への投資になります。

④オンコール手当・待機手当の条件を確認・交渉する

現在の職場でオンコール手当が低いと感じる場合、
就業規則や労働契約書を確認し、他院の相場と比較してください。

転職活動中であれば、オンコール手当の金額と条件を必ず確認することが重要です。

求人票には「要問い合わせ」と書かれていることも多いため、
エージェント経由で確認するのがスムーズです。

⑤転職エージェントを使って「年収交渉」をしてもらう

個人で給与交渉をするのは難しいですが、
看護師専門の転職エージェントを使えば、代わりに年収交渉をしてくれます。

手術室の経験を条件として伝えておけば、
経験を評価してくれる病院を探してもらえます。

複数のエージェントを使って条件を比較するのが賢い方法です。

年収の交渉は、自分から切り出しにくいものです。
転職サイトの担当者に任せると、条件の比較もまとめてできます。

今の職場で頑張るか、転職するか——判断の基準

給料への不満がある場合、
まず「今の職場で改善できるか」「転職した方が早いか」を冷静に判断することが大切です。

感情的に「もう辞めたい」と動くより、
状況を整理してから動く方がより良い結果につながります。

以下の2つのケースを参考に、自分がどちらに近いかチェックしてみてください。

今の職場で改善できるケース

夜勤回数を増やせる・資格手当の申請ができる・昇格ルートが明確にある——
こうした環境であれば、今の職場で収入を上げることができます。

また、人間関係や職場環境が良く、
手術室の人間関係で悩んでいないのであれば、無理に転職せず段階的なアップを狙う方が安心です。

転職を検討すべきケース

求人の相場と比べて明らかに低い・
夜勤なしで年収増の見込みがない・
何年働いても昇給がほとんどない——
こうした状況が続くなら、転職で年収を上げる方が現実的です。

オペ看を辞めたいと感じている場合も含め、まずは情報収集から始めてください。

よくある質問

まとめ

オペ看の給料が低いと感じる理由は、
「夜勤が少ない」「専門性が給与テーブルに反映されにくい」「勤務先の規模の差」など、
あなた自身の問題ではなく職場・業界の構造的な問題です。

あなたのスキルと経験は、病院によって評価のされ方が違います。

その価値を正しく知り、正当に評価してくれる環境に身を置くことが、給料アップへの近道です。

給料を上げる方法はあります。

夜勤を増やす・認定資格を取る・給与水準の高い病院に転職する——できるものから
行動してみてください。

今の職場に留まるにしても転職するにしても、「自分の市場価値を知ること」が最初の一歩です。